Das letzte Jahr war turbulent. Das liegt in erster Linie an meiner Weiterbildung zum Systemischen Coach, die ich von Oktober 2017 bis September 2018 absolvierte. Damit erweiterte ich nicht nur mein Handwerkszeug und meinen beruflichen Horizont, sondern reflektierte auch mich als Jobcoach und Karriereberater intensiv.
Sie ist die Königsdisziplin im Vorstellungsgespräch: Die Gehaltsverhandlung. Genau deswegen fürchten die Bewerber diesen Teil des Gespräches. Gegen diese Furcht hilft nur eines: Vorbereitung. Und zwar auf sich selbst und den Markt.Weiterlesen »
Der Job war schon so gut wie sicher. Der Arbeitsvertrag zwischen dem Firmenchef und seinem neuen Key Account Manager schien nur noch eine Formsache zu sein. Und da der Inhaber des seit Generationen im Familienbesitz befindlichen Unternehmens auch zu seinen Mitarbeitern ein familiäres Verhältnis pflegte, bot er an: „Kommen Sie doch zur Unterzeichnung des Vertrags heute abend zu mir. Wir begießen den Vertrag bei einem schönen Essen. Ich lade Sie gerne ein. Bringen Sie doch auch Ihre Frau mit.“ Der Bewerber bedankte sich höflich für die Einladung, die er auch sehr gerne annehmen wollte – allerdings ohne Frau, denn er lebte zu der Zeit gerade in Scheidung.
Das war’s dann mit dem Job. Denn der Unternehmer war ein gläubiger Mann, für den Scheidung eine große Sünde bedeutete. Sünder stellt er nicht ein.
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„Wer nichts wird, wird Wirt.“ Selten erschien mir eine Lebensweise empörender als diese, deren lautmalerischer Klang ihren inhaltlichen Nihilismus niemals entschuldigt, denn hier wird ungehörigerweise ein ganzer Berufsstand als unbedeutend geschmäht. Dabei ist der Wirt mehr als nur ein Beruf; er ist ein Königsberuf, in dem Psychologen, Juristen, Kaufleute und Dienstleistungsprofis aufgehen. Würde diese Liste Gegenstand einer Jobbeschreibung – auf dem ganzen Arbeitsmarkt fände sich keine Person, die diese Kompetenzen erfüllt und der Fachkräftemangel erreichte eine neue Dimension.
Übertrieben? Pfeifendeckel, hier sind die Belege:
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Coaching ist Vertrauenssache. Häufig werden persönliche Themen angeschnitten. Der Klient teilt seine Ängste mit, spricht über Konflikte mit Kollegen und Vorgesetzten, sucht einen Umgang mit seinem Lampenfieber bei Vorstellungsgesprächen oder Präsentationen.
Deshalb ist der Rahmen ein geschützter. Man trifft sich idealerweise in einem abgeschlossenen, neutralen Raum. Es soll sichergestellt sein, dass nichts aus dem Coaching-Gespräch nach außen dringt und es auch nicht unfreiwillig Zuhörer gibt.
Kann dies auch ein virtueller Raum leisten? In der Tat, ja!
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Talentshow vor dem Arbeitgeber…
Die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch ist eigentlich ein Grund zur Freude, denn man ist auf dem Weg zum Job einen entscheidenden Schritt weiter. Nun darf man sich präsentieren und seine Talente zur Schau stellen, auf dass am Ende der begehrte Arbeitsvertrag wartete.
…oder Vorladung zum Verhör
Die Einladung zum Vorstellungsgespräch ist bei meinen Klienten aber regelmäßig Anlass zur Furcht. Denn nun muss man sich präsentieren und seine Talente zur Schau stellen. Zum wahren Alptraum wird die Veranstaltung für so manchen Bewerber, wenn er gleich mir mehreren Vertretern von der Arbeitgeberseite konfrontiert wird. Von einem „Prüfungskommitee“ sprechen die Bewerber gerne, ein Klient berichtete mir einst, zum Vorstellungsgespräch „vorgeladen“ worden zu sein.
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Netzwerken scheint verpönt. In meinem Beratungsalltag stelle ich immer wieder fest, dass meine Klienten gehemmt wirken, wenn ich Sie dazu animiere, auch Ihre Kontakte für die Bewerbungsstrategie zu nutzen. Sie fühlen sich offenbar, als würden sie um einen Job betteln.
Arbeitgeber haben diese Vorbehalte offenbar nicht. Es ist – vor allem in großen Unternehmen – mittlerweile üblich, sogar Prämien zu bezahlen, wenn Mitarbeiter neue Kollegen werben. Arbeitgeber machen so Ihre Belegschaft zu einer Schar von Headhuntern, weil sie wissen, dass das eigene Personal den Stallgeruch, die Aufgaben und die dafür erforderlichen Kompetenzen am Besten einschätzen können
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