Die meisten Jobs werden über persönliche Kontakte vergeben. Dies ist nicht nur mein persönlicher Eindruck aus mittlerweile 18-jähriger Beratungserfahrung, sondern wird auch statistisch zum Beispiel durch Erhebungen des Instituts für Arbeits- und Berufsforschung belegt.
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Gut vernetzt bewirbt es sich leichter
Netzwerken scheint verpönt. In meinem Beratungsalltag stelle ich immer wieder fest, dass meine Klienten gehemmt wirken, wenn ich Sie dazu animiere, auch Ihre Kontakte für die Bewerbungsstrategie zu nutzen. Sie fühlen sich offenbar, als würden sie um einen Job betteln.
Arbeitgeber haben diese Vorbehalte offenbar nicht. Es ist – vor allem in großen Unternehmen – mittlerweile üblich, sogar Prämien zu bezahlen, wenn Mitarbeiter neue Kollegen werben. Arbeitgeber machen so Ihre Belegschaft zu einer Schar von Headhuntern, weil sie wissen, dass das eigene Personal den Stallgeruch, die Aufgaben und die dafür erforderlichen Kompetenzen am Besten einschätzen können
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